往往來說，雖然是不經意的一個信任感，可能本人并不覺得有什么，但是對于其他的人來說，這個時候信任感足以讓他們覺得自己是被關注的樣子。

    ??就比如剛才五團長只是簡單的一句話，就讓這些傭兵們覺得自己被長官所信任，之后更加的努力的工作了。

    ??可以說的是，如果這個時候讓他們去做一些危險的任務，名義上是去完成任務，其實說白了就是去送死去了。

    ??但是即便是知道這個可能做了這個任務就要一去不復返了，他們也會奮不顧身的去完成任務，就是這樣的信任感。

    ??五團長倒是對這些需要計算的這個東西并不是很是了解。基本上來說，領導的階層中有一部分的人都是這樣的。

    ??專業(yè)性質的東西，領導管理他們應該是不懂，但是他們負責管理那些懂得人作為手下，讓他們干活就可以了。

    ??相比較來說，五團長能夠做出這些事情來，就已經很厲害了。

    ??五團長這種訓練手下的方式，或許也是經過長時間的訓練之后才會這樣的。否則，讓一個人去管理幾個人，可能來說，直接管理都會有些不知所措。而只有學習了一些管理人才的方面的知識，他們才會更好的管理所有人。

    ??五團長索性也就在一旁休息起來，反正也沒有自己的事情了，而那三名傭兵則開始互相討論起來，并且架起了各種公式開始進行了一番系統(tǒng)的分析，時不時的還搖了搖頭。覺得，這個結果并不是很是滿意。

    ??因為來說，結果這個東西，雖然五團長并沒有給予多大的壓力，就是告訴他們，是多少就是多少就行了。不過，他們三人也得給自己壓力。

    ??五團長已經說了，文森魔法持續(xù)時間這些做多也就二十分鐘左右的時間。所以他們最好要做的就是在二十分鐘內讓文森能夠完成任務。

    ??而三團長他們經過一系列的分析之后，得出的結果是，文森要在二十分鐘之內按照現在的這個路線來說，根本不可能，還差個兩分鐘這樣子。

    ?這還是按照之前的時候，文森為了測試一下奔跑的速度，為這個計算數據做準備，文森還特地的跑了一些。

    ??結果來說，成績倒還是可以。

    ??而這個奔跑的速度的結果，套用到了這里，才計算出來的這個結果。