“沒問題，這是我應該🇂🕱做的。”林院長滿口答應。

    “如果你這邊沒什么問題了，那我們就過去跟李欣宣布了。對了，待會兒談到關于控制資金🔎⛉😧風險的內容時，林院長你是內行，這段由你來講。”

    “好的。”

    于是幾個人又回到了寇振海的辦公室。

    其實寇振海他們剛剛出去的時🂶📔候，李欣心里就非常忐忑，是林院長的話緩解了🁨🈓♢他一部分的🛝🝔緊張心情。

    可是后來林院長也被寇振海他們叫走了，李欣一個人待在這個陌生的辦公室里，心里的壓力也很大。他🔰🄏☉現在也暗暗懷疑自己既要求總經理的職位，又要求這么高的分紅，這一步是不是邁得太大了？對于寇振海、桂福生和趙家驥他們三個投資人會不會答應自己的這些要求，他心里越來越沒有把握了。

    他現在暗暗后悔剛才回答桂福生的提問時，把分紅這個標準談得太死，沒給對方留任何余地，萬一對方一口回絕，自己可就難🃺🜶🆩辦了，畢竟這是一個千載難逢的好機會。

    他從剛才寇振海他們三人談話的語氣中，明顯感覺到對方對自己要⛲🞔📶求臨機處置一切的總經理職權并🌋沒有太大的異議，主要矛盾似乎集中在薪金待遇上。其實對自己來說，自己最想要的是前者，而后者這個薪金待遇可以商談的余地其實很大。

    自己剛才想要魚和熊掌兼得的談判策略是否有些失策？萬一因為對薪水要求太強硬而☧🁯將這件事情鬧黃的話，實在是有些不值得。要知道這次機會☋♡🉹錯過后，自己至少又得孤單地單干兩三年甚至更長的時間。

    就在他既焦急又后悔的時候，寇振海他們4個🏒🙤🌚人回🗥🝱🎺來了。

    寇振海一進辦公室就面帶微笑地對李欣說：“李欣，等急了吧？🃚”

    李欣微微一笑說：“還好啦。”

    寇振海坐下后說：“是這樣，我們經過商議以后決定同意你的要求，由你擔任公司的總經理，你負責操盤，薪資待遇就按你的要求，20%的正向利潤提成再加一元的年薪。公司的副總經理由林院長擔任，他負責公司行政方面的事務。咱們這個公司的情📒況你也大概了解了，是由我和桂總、趙總共同出資來組建的，公司首期的資金投入是9個億，我們三個人每人出資三個億。公司的董事長就由我們三人輪流擔任，第1個財政年度由我擔任董事長，接下來的兩個財政年度分別由桂總和趙總擔任董事長。公司的名字是華興投資有限公司，管理層的架構就是剛才我所說的那樣。至于公司的其他人員嘛，比如財務、人事、行政這三個部門的人員就分別由我、桂總和趙總的公司各選派2~3個人過來。這些人都是我們各自公司的老員工，有比較好的業務素養，能很快上手華興公司的各項事務。如果隨著以后公司業務發展的需求，還需要招聘相應的人選，我們到時候再商議。對于這一點，李欣你理解吧？”

    李欣說：“沒問題，我理解。”

    寇振海接著說：“對于你們這兩位正、副總經理，公司為你們各自提供一輛奧迪a8L轎車。對了，李欣，你什么時候能到崗？我聽🂡🐔⛌林院長說，你打🚬🖛📔算把家搬到上海來，是吧？搬家可是要花不少功夫的。”